机器人换人，企业缺的恰恰还是人

　　近期，根据分析公司Oxford Economics公布一项数据，到2030年全球将有2000万个制造业岗位被机器人取代！

每1个工业机器人将替代 1.6 名工人

Oxford Economics表示，每个新安装的工业机器人都将“消灭”1.6个制造业工作岗位，其中经济发展薄弱、缺乏专业技能、高失业率的地区更容易受到机器人普及的冲击。

　　在中国，这样的影响在未来将尤为突出，自2000年以来，已经有 170 万制造业工作被机器人取代，其中包括欧洲的40万，美国的26万和中国的55万，中国的增加速度是最快的。

中国式“机器换人”，企业依旧缺人！

2000年，中国的新装机器人数量只占全世界比例的 0.1%，而现在，全世界每3台新装机器人就有一台在中国。按照目前的增速，到2030年，中国的工业机器人数量将达到 1400 万台，远超其他国家。似乎“机器换人”时代正悄悄来临。

　　以机器人为代表的劳动替代型技术快速发展，带给企业的好处显而易见——高效率、低成本、产品质量稳定。但企业依旧抱怨“缺人”！

　　目前各企业机器人应用和导入正受到人才匮乏的影响，诸多传统企业发现智能制造设备导入后的生产效果并不显著。究其原因，还是企业缺的是能和机器互通的人。

　　把所有操作过程从作业人员变为机器人，这需要技术操作者既有传统产线的工业制造能力，同时要能了解智能化设备的运用。目前，市场上能熟练使用相应技术、驾驭机器设备的高级工程师和高级技工人才普遍缺乏。

　　根据教育部、人社部与工信部发布的《制造业人才发展规划指南》的预测，到2020年我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到300万，到2025年，缺口将进一步扩大到450万。也就是说未来即使实现了“机器换人”，但企业依旧缺乏人才，只不过是从生产线操作员变为了机器人操作员这种更具技术含量的职位。

　　目前对机器人专业人才的需求逐年增长与该领域的高技能人才紧缺和培育滞后，智能制造所于今年年初成立了南京智远机器人培训学校。智远培训依托智能制造所在机器人领域的技术优势和资源优势，运用科学的人才培养机制，以工业机器人技术培训为重点，以集中培训、分组研讨、现场教学和实践操作相结合的培训模式，让学员了解、熟悉和掌控工业机器人多个模块专业理论知识与实操技能，具备工业机器人产品安装、调试、应用、维护等能力，达到相应的专业技能水平。智远培训将吸收和借鉴国家职业标准，围绕工业机器人技术应用专题，结合行业的特点来制定考核大纲和编写教材，从而为培训工作奠定良好的技术基础，使培训更加规范、科学，确保培训质量和水平。

   “机器换人”，这是推进传统制造业向“智能制造”发展的一个显性标志。不过需要澄清的是，“机器换人”，绝不是不需要人，相反恰恰缺的还是人，只是这个人需要具备更高的能力和价值，比如技术型的工程师，以及制造业与互联网融合发展领域的职业人才和高端人才。

　　目前“机器换人”主要还是填补工厂生产空缺。但在将来，传统工人可能会面临转岗，因为未来制造业更需要高技能的和复合型的产业工人，工厂的用工需求也将提高。